新聞中心

原子高科公開選拔競聘干部:建設一流高素質干部隊伍

發布時間:2021-08-03 信息來源:

  原子高科公開選拔競聘干部

  51

  7月31日上午,原子高科組織中層干部內部公開選拔競聘,召開全體干部會議。原子高科黨委書記劉文、總經理趙京及公司領導班子成員出席會議。

  此次中層干部內部公開選拔競聘崗位包括研發部、質量部、安全環保部副經理崗位,競聘流程按照發布公告、公開報名、簡歷篩選、資格審查、初試考察、素質測評、復試等主要程序進行,本次競聘共有15名來自本部各部門的員工,競聘過程中領導班子成員和本部助理級干部、部門經理、副經理和子公司負責人共計80余人聽取競聘人員報告,并從知識技能、綜合素質、團隊協作、發展潛力等指標系數進行綜合評價打分。

  52

  劉文強調:

  一是競爭性選拔“賽馬”機制。以“賽馬”機制為發力點,打造公平、公正、公開的“賽馬”平臺,優秀標準就是好干部“賽出來的”, 唯才是舉、以績取人、人崗相適,以“能力、業績、貢獻”作為用人導向,讓有為者有位,不拘一格用人才,形成“領導帶頭,全員賽馬”的良好氛圍,為 “高效高科”增添新動力。

  二是干部要敢打“硬仗”敢于勝利。以干為先,以市場為導向,打破“舒適圈”,強化干部隊伍危機意識教育,以市場引領推動產業發展。以此引導和鼓勵全員, 讓“推著干”“等著干”變為“比著干”“搶著干”,能打“硬仗”“勝仗”,誰能干就讓誰干,不論資排輩,不唯年齡學歷,大力選拔忠誠、干凈、擔當的干部隊伍,爭當核技術應用產業的“弄潮兒”。

  三是樹立風清氣正的用人風向標。明導向、立規矩,堅持事業為上、公道正派,把好干部標準落到實處。堅持嚴管與厚愛相結合,堅持“三個區分開來”,黨員干部積極帶頭,將天平向干事者傾斜,在工作中苦干實干,奮發有為, 日事日畢、日清日高,以“逢山開路、遇水架橋”的過硬本領,在原子高科新征程上闖關奪隘,全面實現原子高科“十四五”奮斗目標。

  原子高科領導班子成員和本部助理級干部、部門經理參加現場會議,部門副經理和子公司負責人通過視頻參加會議。

  53

男人的天堂av